职责描述： 1、针对业务团队人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系； 2、协助业务发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作； 3、协助业务负责人打造良好的团队文化氛围，建立积极的员工关系； 4、升入了解业务，协助区域负责人管控人力成本，从而实现人力成本的优化； 5、主动识别业务的需求，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 任职要求： 1、专科及以上学历，2年及以上HRBP经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，擅长招聘模块； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力。 5、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。
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